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Entretien avec la direction RH de Carthago : Lara Regenauer

Nous tenons à ce que vous en appreniez encore davantage sur le monde de Carthago. Dans notre interview, Mme Lara Regenauer, responsable RH chez Carthago, vous parlera de l'employeur Carthago, des perspectives et des projets sociaux.

1. Le secteur des camping-cars en plein essor offre de nombreuses possibilités d'emploi différentes. Qu'est-ce qui fait l'attrait de Carthago auprès des demandeurs d'emploi ?

Mme Regenauer : Chez Carthago, nous offrons à nos employés de bonnes opportunités de carrière et un travail dans des équipes jeunes. Notre personnel spécialisé ainsi que les jeunes recru(e)s bénéficient de formations continues ciblées dans leur domaine. Par ailleurs, les domaines d'activités de nos employés sont variés et à responsabilité. Des heures de travail planifiables, une rémunération selon le barème, 30 jours de congés payés, un pécule de vacances et une prime de Noël sont des valeurs ajoutées dont tous notre personnel employé bénéficie. De plus, dans le restaurant d'entreprise, les employés ont quotidiennement le choix entre trois plats à base de produits régionaux. Des activités sportives telles qu'un tournoi de football annuel, des cours de fitness de plusieurs semaines et des randonnées en raquettes en hiver sont également proposées aux salariés afin de promouvoir l'aspect santé et l'esprit d'équipe.

 

2. Dans la rubrique Carrière, vous écrivez que les employés qualifiés sont votre plus grand atout. Pouvez-vous nous en dire plus là-dessus ?

Mme Regenauer : Un haut niveau de qualité et de professionnalisme sont notre motivation ; des produits innovants, une croissance supérieure à la moyenne et une dynamique élevée sont notre facteur de succès. Afin de continuer sur la voie du succès, nous avons besoin d'employés qualifiés qui nous soutiennent avec leur passion pour le produit. Nous offrons aux personnes motivées et intéressées une variété de perspectives de carrière dans un environnement dynamique et innovant. C'est pourquoi il est très important pour nous de soutenir nos employés avec des possibilités de formation individuelle et continue, afin de continuer à grandir avec nous, tant sur le plan personnel que professionnel.

 

3. Comment l'entreprise Carthago est-elle socialement impliquée dans la région ?

Mme Regenauer : Chaque année, Carthago fait don des revenus des visites guidées de l'usine à Carthago City à la campagne « Drachenkinder ». La campagne de la station de radio locale « Radio 7 » soutient des institutions et des particuliers qui s'occupent d'enfants défavorisés. Depuis la création des visites guidées d'usine en 2013, l'entreprise fait don des revenus à la campagne « Drachenkinder ». Au fil des ans, les montants se sont élevés à environ 18 000 euros. De plus, nos employés peuvent faire don de leurs heures supplémentaires à divers projets sociaux à la fin de l'année. Carthago soutient également le projet « Mitmachen Ehrensache » qui veut dire « Participer est une affaire d'honneur ». Des jeunes ont la possibilité de travailler chez Carthago lors de la « Journée internationale des volontaires » le 5 décembre ou même avant et de faire don de l'argent gagné ce jour-là à une institution sociale et régionale.

 

4. Les juniors qualifiés sont les employés de demain. Qu'en est-il de la promotion des jeunes talents chez Carthago ? L'entreprise est-elle engagée dans la formation et/ou les études ?

Mme Regenauer : Carthago entretient des partenariats pédagogiques avec des écoles, forme des jeunes professionnels aux professions commerciales et industrielles, travaille en étroite collaboration avec l'Université coopérative d'État du Bade-Wurtemberg à Ravensburg et Rosenheim.

Nous proposons les formations au métier et les systèmes de formation double suivants :

Formations au métier :

  • Spécialiste informatique (f/m/d)
  • Spécialiste en logistique d'entrepôt (f/m/d)
  • Technicien du bois (f/m/d)
  • Agent technico-commercial (f/m/d)
  • Concepteur de produits techniques (f/m/d)

Systèmes de formation double :

  • Administration des affaires - Commerce/Gestion des ventes (« Berufsakademie »)
  • Administration des affaires - Industrie (« Berufsakademie »)
  • Informatique de gestion (école professionnelle)